The Leadership Challenge Workshop, 3rd Edition, Revised Participants Workbook (Spanish)

EL LIDERAZGO ES UN ASUNTO DE TODOS
¿Está listo para aprovechar las oportunidades que llevan a obtener resultados extraordinarios?
¿Está listo para inspirar a los demás a soñar, alentar su participación activa y estar a su lado cuando las cosas se tornen difíciles?
¿Está listo para liderar?
Más que nunca, nuestras familias, nuestras organizaciones, nuestras naciones y nuestro mundo necesitan personas que estén dispuestas a aceptar este duro desafío. El Taller The Leadership Challenge® (El desafío del liderazgo) le brinda la posibilidad de hacerlo—de tomar la iniciativa, aprovechar las oportunidades y marcar la diferencia.
Respaldado por más de 20 años de investigación original, el Taller The Leadership Challenge® es un proceso de descubrimiento único e intenso creado por los autores de éxitos de ventas, Jim Kouzes y Barry Posner. El Taller desmitifica el concepto de liderazgo y lo aborda como un conjunto de comportamientos que pueden aprenderse. En otras palabras, olvídese de los cargos, los puestos, la jerarquía o la experiencia laboral. El liderazgo está relacionado con lo que usted hace.
Este Libro de tareas del participante está diseñado para acompañarlo en un viaje apasionante para el descubrimiento de uno mismo. Basadas en el célebre modelo Five Practices of Exemplary Leadership® (Las cinco prácticas de liderazgo ejemplar) de Kouzes y Posner, las páginas interactivas lo ayudan a descubrir el significado más profundo de:
A medida que avance en este Libro de tareas, pronto descubrirá que la experiencia del Taller The Leadership Challenge® es más que una típica sesión de capacitación. Incluso, podría cambiar su vida.
LOS AUTORES
James M. Kouzes y Barry Z. Posner se encuentran entre los especialistas y educadores más buscados en l a materia del liderazgo y el desarrollo del liderazgo. Han estado trabajando, escribiendo y enseñando en esta área valiosa por más de treinta años.

Spis treści:
PRÓLOGO.
ORIENTACIÓN.
MODELAR EL CAMINO.
INSPIRAR UNA VISIÓN COMPARTIDA.
DESAFIAR EL PROCESO.
HABILITAR A LOS DEMÁS PARA QUE ACTÚEN.
ALENTAR EL CORAZÓN.
COMPROMETERSE.
APÉNDICE.
LECTURA ADICIONAL.
ACERCA DE LOS AUTORES.

Nota biograficzna:
Jim Kouzes y Barry Posner son los autores del libro premiado y éxito de ventas, The Leadership Challenge. Además, son los coautores de otros seis libros sobre el liderazgo, que incluyen Credibility: How Leaders Gain It and Lose It, Why People Demand It (Credibilidad: cómo la obtienen y la pierden los líderes, por qué la exigen las personas)—elegido por Industry Week como uno de los cinco mejores libros de administración del año—así como también Encouraging the Heart (Alentar el corazón), la publicación The Leadership Challenge (El desafío del liderazgo) y Christian Reflections on The Leadership Challenge (Reflexiones Cristianas sobre The Leadership Challenge). Jim y Barry también han desarrollado el muy aclamado Inventario de Prácticas de Liderazgo (IPL), un cuestionario 360 grados que evalúa el comportamiento de liderazgo. El IPL es uno de los  instrumentos de evaluación de liderazgo más comúnmente utilizados en el mundo. Más de 275 tesis doctorales y proyectos de investigación académicos se han basado en el modelo Five Practices of Exemplary Leadership® (Las cinco prácticas de liderazgo ejemplar). CRM Learning ha generado una serie de videos sobre el desarrollo del liderazgo y de la administración basados en las publicaciones de Jim y Barry.
Jim y Ba rry fueron nombrados por el Consejo Internacional de Administración para recibir el prestigioso reconocimiento Wilbur M. McFeely para el año 2001. Este honor los ubica junto a Ken Blanchard, Stephen Covey, Peter Drucker, Edward Deming, Francis Hesselbein, Lee Iacocca, Rosabeth Moss Kanter, Norman Vincent Peale y Tom Peters, quienes recibieron el reconocimiento en ocasiones anteriores. En el libro, Coaching for Leadership (Capacitación para el liderazgo), fueron incluidos en la lista de los más altos educadores sobre liderazgo de la nación. Jim y Barry son frecuentes oradores en conferencias y cada uno de ellos ha dirigido programas de desarrollo de liderazgo para cientos de organizaciones, incluidas: Alcoa, Applied Materials, AT&T, Australia Post, Bank of America, Bose, Charles Schwab, Cisco Systems, Community Leadership Association, Conference Board of Canada, Consumers Energy, Dell Computer, Deloitte Touche, Egon Zehnder International, Federal Express, Gymboree, Hewlett–Packard, IBM, JobsDB–Singapore, Johnson & Johnson, planes de salud y hospitales de la Fundación Kaiser, Lawrence Livermore National Labs, Levi Strauss & Co., L. L. Bean, 3M, Merck,Motorola, Northrop Grumman, Roche Bioscience, Siemens, Sun Microsystems, Toyota, U.S. Postal Service, United Way, USAA, Verizon, The Walt Disney Company y VISA.
JIM KOUZES
es miembro ejecutivo del Centro para la innovación y el emprendimiento de la Facultad de Administración de Leavey, Universidad de Santa Clara. Jim es considerado uno de los expertos del lugar de trabajo en el libro de George Dixon, What Works at Work: Lessons from the Masters (Lo que funciona en el trabajo: Lecciones de los maestros) (1988) y en Learning Journeys: Top Management Experts Share Hard–Earned Lessons on Becoming Great Mentors and Leaders (Procesos de desarrollo: Los grandes expertos de la administración comparten lecciones du ramente aprendidas acerca de cómo convertirse en grandes mentores y líderes) editado por Marshall Goldsmith, Beverly Kaye y Ken Shelton (2000). No sólo es un especialista en liderazgo y un ejecutivo experimentado altamente reconocido, sino que además The Wall Street Journal lo ha nombrado como uno de los doce docentes ejecutivos no universitarios más solicitados por las empresas estadounidenses. Popular orador en seminarios y conferencias, Jim comparte sus visiones acerca de las prácticas de liderazgo que contribuyen a un alto rendimiento en los individuos y en las organizaciones, e inspira a sus audiencias con prácticas herramientas y consejos sobre liderazgo que pueden aplicar en su trabajo, en sus casas y en sus comunidades.
Jim fue el presidente y luego el director de Tom Peters Company, una empresa de servicios profesionales especializada en el desarrollo del liderazgo, desde 1988 hasta 1999. Jim fue director del Centro de Desarrollo Ejecutivo (EDC, por sus siglas en inglés) de la Universidad de Santa Clara desde 1981 hasta 1987. Bajo su liderazgo, el EDC recibió dos medallas de oro del Consejo para el Desarrollo y Apoyo de la Educación. También fundó el Centro Común para el Desarrollo de los Servicios Humanos en la Universidad Estatal de San José, que administró desde 1972 hasta 1980, y previamente formó parte del personal de la Facultad de Trabajo Social de la Universidad de Texas. Su carrera en capacitación y desarrollo comenzó en 1969 cuando Jim, como parte del equipo urbano de Southwest, dirigió seminarios para el personal y los voluntarios de la Agencia de Acción Comunitaria en el esfuerzo de “la guerra contra la pobreza”. Jim obtuvo su título universitario (1967) en ciencias políticas con honores en la Universidad Estatal de Michigan, y un certificado (1974) de la Facultad de Administración de la Universidad Estata